岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；
2、根据公司岗位需求情况和人力资源规划，制定招聘计划，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，对不合格的员工进行解聘；
3、根据公司规划及员工发展需要，完善员工培训体系，组织实施对员工进行的分类、分层次培训，提高员工综合素质；
5、负责员工关系管理，组织各类员工活动，建立和谐的工作关系，提高团队稳定性及凝聚力；
6、做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告；
7、办理员工入职、转正、转岗、晋升、离职手续，做好劳动合同管理、劳务纠纷处理等工作；


任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、正直、勤奋、勇敢、担当；
3、亲和力强、沟通能力强，事业心强，能积极拥抱变化，适应能力强；
4、熟练掌握各类办公软件；